Не зарплатою єдиною: які фінансові пільги Kernel пропонує своїм співробітникам
Kernel першим на ринку запровадив фінансову пільгу для співробітників — зарплата авансом
Kernel — один із лідерів агропромислового сектору України та один з найбільших роботодавців країни. Штат компанії об’єднує понад 10 000 співробітників по всій країні. У березні компанія першою на агроринку запропонувала співробітникам нову пільгу — можливість отримати авансову виплату додатково до стандартної заробітної плати.
Унікальність нової послуги — простота процедури отримання
Відтепер у разі потреби додаткових коштів кожен співробітник компанії може отримати авансову виплату у розмірі до одного окладу та потім повернути цей аванс протягом трьох місяців через рівномірні утримання із заробітної плати. Такий сервіс має на меті додатково підтримати працівників у період зовнішньої нестабільності, справлятися з непередбачуваними витратами та зменшувати залежність від споживчих кредитів.
Процес оформлення авансу автоматизовано через внутрішні системи компанії, що дозволяє швидко замовити та погодити виплату. Документальна процедура спрощена до мінімуму: достатньо заяви працівника, яку можна підписати електронним підписом. Після виплати попереднього авансу працівник може знову оформити заявку на наступну виплату.
«Найбільший виклик для будь-якої компанії при впровадженні такої послуги або схожої, яка базується на наданні кредиту співробітнику — це бюрократичність процедури оформлення, велика кількість документів, погоджень тощо. Ми у Kernel першими на ринку взяли всі ці ризики на себе. Ми максимально спростили систему погодження всередині компанії, звівши її до дозволу безпосереднього керівника, навіть не директора напрямку чи департаменту.
Цим самим зменшили перешкоди. Для нас це прояв культури довіри — компанія довіряє керівнику прийняття рішення, а той довіряє працівнику щодо повернення», — зазначає Наталія Теряхіна, директорка з персоналу Kernel.
За перші два тижні після старту проєкту у компанії вже отримали 70 запитів на послугу
«Можливість взяти заробітну плату наперед — це гнучка пільга, коли необхідність, розмір і час її використання обирає сам працівник. Ми максимально автоматизували всі етапи — від оформлення заявки до повернення коштів, щоб зробити процедуру швидкою та прозорою. Також, якщо говорити про технічну сторону, то це перший сервіс для співробітників, де ми застосували можливість підписання через Дія.Підпис чи SmartID від Приватбанку,
що також є додатковим елементом зручності, оскільки не всі колеги мають корпоративний КЕП», — розповідає Наталія Кротова, керівниця відділу організаційного розвитку, компенсацій та аналітики, Департаменту персоналу Kernel.
Інші фінансові сервіси для співробітників
Серед інших інструментів фінансової підтримки співробітників у Kernel є можливість взяти безвідсоткову позику на дороговартісні покупки: авто, житло та у разі складних життєвих обставин. На доступ до цієї опції впливає тривалість роботи у компанії, проте загалом такі запити розглядаються в індивідуальному форматі через досить складну і тривалу процедуру документального оформлення, включно з нотаріальним при необхідності оформлення застави на майно, яке купується за допомогою виданої позики. Проте для одного з ключових та найбільших за кількістю фахівців напрямку — агробізнесу — діє спрощена процедура оформлення кредиту, наприклад на придбання автомобіля, який часто є робочою необхідністю для цих співробітників.
Також компанія надає матеріальну допомогу на одруження та народження дитини, а також у складних життєвих ситуаціях — у разі тяжких хвороб або стихійних лих з втратою майна тощо.
В умовах воєнного стану Kernel розширив діапазон надання фінансової підтримки. Так мобілізовані колеги отримують разову допомогу при оформленні до війська, а потім регулярну матеріальну підтримку в розмірі середньої заробітної плати. Крім того, компанія повністю забезпечує співробітників-військовослужбовців необхідною захисною амуніцією. У Kernel передбачені виплати у разі травмування та загибелі працівників.
Також з жовтня 2024 року після підвищення військового збору компанія підвищила оклади співробітникам на відсоток, що компенсує збільшення військового збору Це дозволило зберегти чистий дохід співробітників на попередньому рівні.
Чекаємо вас в команді Kernel
