Скажи нам, хто твій друг і ми… запропонуємо йому роботу
Кернел запустив програму пошуку нових співробітників «Рекомендуй друга». В рамках HR-ініціативи кожен співробітник компанії, крім керівників і менеджерів з персоналу, може порекомендувати свого знайомого, друга чи колишнього колегу на одну з вакантних посад. У разі успішного проходження кандидатом випробувального терміну амбасадор Кернел отримає винагороду в розмірі 2 000 гривень.
Наталія Кульчицька, Керівник департаменту персоналу:
«Команда – ключова цінність Кернел. Якщо зрощувати таланти всередині компанії допомагає програма «Кернел Шанс», то для залучення досвідчених кандидатів потрібно впроваджувати нові методи. Так виникла ідея програми «Рекомендуй друга», коли співробітники особисто беруть участь у процесі відбору своїх майбутніх колег. Таким чином ми запрошуватимемо в команду не лише високопрофесійних спеціалістів, а й кандидатів, котрим близька корпоративна культура та цінності нашої компанії».
Реалізація програми включає у себе кілька етапів:
1. Співробітник направляє резюме друга менеджеру з персоналу свого підприємства
2. Фахівці Відділ підбору персоналу аналізують відповідність потенційного кандидата вимогам відкритих вакансій, збирають рекомендації та проводять співбесіду
3. Відділ підбору персоналу направляє резюме до структурного підрозділу, якому потрібен спеціаліст відповідного профілю
4. Кандидат запрошується на співбесіду з керівником напрямку, проходить атестацію у разі необхідності
5. Якщо всі етапи пройдено успішно, запускається процес оформлення для проходження випробувального терміну. За його результатами кандидат може отримати бажану роботу в найкращій аграрній компанії країни, а співробітник, який порекомендував друга, – приємний фінансовий бонус.
До речі, резюме всіх рекомендованих кандидатів зберігатимуться в базі кадрового резерву. Тому дзвінок із запрошенням стати частиною команди мрії може пролунати у будь-який момент.
Сезон корпоративного хедхантингу офіційно оголошуємо відкритим!
